Bài viết Làm HR là gì? 7 chức năng của ngành
Human Resource thuộc đề tài về Lý Giải thời gian này
đang được cực kỳ nhiều bạn quan tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy
cùng Hocviencanboxd.edu.vn xem qua
bài viết Làm HR là gì? 7 chức năng của ngành Human Resource trong
bài viết hôm nay nhé ! Các bạn đang xem nội dung : “Làm
HR là gì? 7 chức năng của ngành Human Resource”
Đánh giá về Làm HR là gì? 7 chức năng của ngành Human Resource
Xem nhanh
TestGorilla provides your company with an impeccable opportunity to perfect its hiring process. With its resources, crafted by subject-matter experts, you can assess candidates’ skills without having to go through their CVs.
It also evaluates candidates without bias since the tests determine their abilities based solely on their skills.
This human resources test gauges candidates’ human resources expertise, business acumen, ability to recommend actionable solutions, and skill in managing relationships. The test will show you which candidates can identify challenges that adversely affect the organization.
Furthermore, this human resources test ensures that applicants who score well have the technical and behavioral knowledge needed to add value to your company. These candidates can also take the necessary steps to align human resources with business goals.
TestGorilla offers this 10-minute intermediate-level human resources test to an English-speaking audience. In addition, it is straightforward, fast, and easily customizable to suit your business needs. Hire with TestGorilla now: https://bit.ly/3p217Bq
Bolster your recruitment today by registering with TestGorilla for free: https://bit.ly/3zZq4n5
Follow us and find out more
TestGorilla: https://bit.ly/3db4Wl3
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/testgorilla/
Instagram: https://www.instagram.com/testgorilla_official/
Facebook: https://www.facebook.com/testgorilla/
Trong những năm gần đây, ngành Nhân sự được đánh giá là có khả năng phát triển và đóng vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức, không phân biệt những tổ chức lớn hay nhỏ. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn chưa rõ ràng về những công việc của HR và những nhiệm vụ cụ thể của họ. Bài viết dưới đây tại tuyendung.topcv.vn cung cấp cho các bạn những thông tin cụ thể về vấn đề này.
hr là gì?
Quản lý nhân sự (viết tắt là HR) là một lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, chịu trách nhiệm đào tạo, tuyển dụng, bồi dưỡng nhân viên, giữ và đảm bảo lợi ích của nhân viên theo các quy định của doanh nghiệp.
Xây dựng một môi trường làm việc tốt và hỗ trợ cho mỗi nhân viên để họ có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.
7 chức năng của ngành Human Resources
Một bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp có nhiều nhiệm vụ khác nhau, nhưng nhiều người vẫn thắc mắc không biết HR là làm gì? Câu trả lời đơn giản là các nhiệm vụ của HR được khái quát qua 7 chức năng cụ thể như sau:
Tuyển dụng ứng viên
Bộ phận nhân sự chọn những ứng viên tốt nhất đến làm việc cho doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng nhân sựKhi có vị trí mở, công việc của bộ phận nhân sự là để lấp đầy nó. Người quản lý của vị trí đó sẽ gửi bản mô tả công việc đến bộ phận nhân sự để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Quá trình này bộ phận nhân sự có thể dùng các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc. Một trong những nền tảng đăng tin tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay được nhiều doanh nghiệp áp dụng đó là tuyendung.topcv.vnVới lõi Toppy AI của công nghệ, doanh nghiệp có thể giải quyết những vấn đề liên quan tới việc tuyển dụng nhân sự cùng lúc. Từ tổng hợp nguồn CV, lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên đến các khâu đo lường hiệu quả.
Với sự giúp đỡ của các công cụ tuyển dụng này, các doanh nghiệp đã có thể nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên phù hợp, làm giảm thời gian phỏng vấn và xác minh khả năng làm việc của ứng viên.
Quản lý hiệu suất công việc
Vậy làm gì nếu bạn là một nhân việc HR? Ngành HR nói chung là quản lý hiệu suất công việc của mỗi công nhân. Các công việc này liên quan trực tiếp đến làm việc hiệu quả của từng nhân viên cũng như tăng lợi nhuận cho công ty.
Mỗi thành viên đều sẽ được gán các nhiệm vụ hoặc KPI hàng tuần, tháng, quý, hoặc năm. Qua việc theo dõi hiệu quả công việc, HR có thể nhận biết các quy trình làm việc giúp cho nhân viên thực hiện công việc của họ tốt hơn.
✅ Mọi người cũng xem : game lắp ráp robot rồng tuyết
Đào tạo và phát triển
Việc làm HR là gì? Ngoài công việc của họ là giúp nhân viên thích ứng với sự biến đổi trong quy trình, công nghệ và các phương pháp làm việc. Đào tạo phát triển sẽ giúp nhân viên cải thiện trình độ và các kỹ năng của họ.
Doanh nghiệp thường sẽ dành hẳn một khoảng ngân sách riêng cho việc đào tạo và phát triển. Phần ngân sách này được phân bổ cho nhân viên, thực tập sinh, những nhà lãnh đạo tương lai hoặc các công dân có kinh nghiệm, kiến thức khác nhau. Tham gia đào tạo sẽ giúp giảm khoảng cách về kỹ năng giữa nhân viên và các đồng nghiệp.
✅ Mọi người cũng xem : game nhập vai offline pc
Đưa ra kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực
Trong bản kế hoạch này, được sử dụng để hỗ trợ trong việc nghỉ việc của nhân viên chủ chốt. Kế hoạch sự phòng nhân lực là những công cụ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả.
Lương thưởng và phúc lợi
Nhiều người thắc mắc cái gì là làm HR? Có phải chỉ tuyển dụng không? Các chế độ đãi ngộ, lương, thưởng công bằng là những yếu tố quan trọng để tạo động lực và giữ chân nhân viên. Một nguyên tắc căn bản mà người quản lý cần biết là phải đảm bảo minh bạch và công bằng.
Mức lương hấp dẫn là một trợ thủ để thu hút nhân tài, còn việc tăng lương và các tiêu chuẩn khen thưởng sẽ giúp nhân viên củng cố tinh thần trong việc hoàn thành công việc một cách tích cực.
Bộ phận nhân sự cũng cần cân nhắc những lợi ích mà nhân viên có thể nhận được, như: ngày nghỉ phép hợp lý, thời gian làm việc linh hoạt, lương hưu, các đồ dùng của công ty,…
✅ Mọi người cũng xem : top game tạo nhân vật
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Để đảm bảo hiệu suất công việc của từng nhân viên trong doanh nghiệp, bộ phận nhân sự cần cung cấp thông tin đầy đủ về nguồn nhân lực. Để quản lý, điều phối các hoạt động trong công ty và theo dõi các chương trình đào tạo, bộ phận nhân sự sử dụng các hệ thống quản lý của mình.
Phân tích và đánh giá dữ liệu
Những nhiệm vụ của một Bộ phận Nhân sự bao gồm cả việc quản lý dữ liệu và phân tích thông tin từ đội ngũ nhân viên. Nhờ có các dữ liệu trong hệ thống, doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định đúng đắn hơn.
HR có thể dễ dàng theo dõi các dữ liệu quan trọng bằng các chỉ số nhân sự hay KPI nhân sự. Các thông tin này được tổng hợp chi tiết trong báo cáo nhân sự. Báo cáo này chủ yếu liên quan đến trạng thái hiện tại và lịch sử của doanh nghiệp. Theo báo cáo, các nội dung cụ thể bao gồm: ý định thay đổi nhân viên, nhu cầu nguồn nhân lực, đánh giá hiệu quả của khách hàng và nhiều yếu tố khác.
Từ việc chủ động đo lường và bao quát dữ liệu, bộ phận nhân sự có thể đưa ra những quyết định căn cứ vào dữ liệu hơn. Các quyết định này thường khách quan nên dễ dàng được ban lãnh đạo hỗ trợ, đồng ý.Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp các bạn hiểu rõ hr là gì cũng như chức năng của bộ phận này trong doanh nghiệp. Khi có nhu cầu tìm việc HR các bạn có thể tham khảo tại trang TopCV.vnĐể có thể tìm được việc làm phù hợp với những yêu cầu và khả năng của bản thân, chúng ta cần phải thực hiện tìm kiếm kỹ lưỡng.
✅ Mọi người cũng xem : game bắn vịt cổ điển
Những câu hỏi thường gặp
✅ Mọi người cũng xem : ứng dụng uu game booster
HR là gì?
HR là viết tắt của Human Resources, có nghĩa là Nguồn Lực Nhân Viên. Nó là bộ phận của một công ty có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, điều hành công tác nhân sự và các vấn đề liên quan.
✅ Mọi người cũng xem : game 3d đồ họa đẹp nhất
Công việc của HR là gì?
Công việc chính của HR bao gồm tuyển dụng, đào tạo và điều hành các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm cả các vấn đề pháp luật và môi trường làm việc. HR cũng có trách nhiệm xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhân viên và công ty.
HR cần phải có những kỹ năng gì?
HR cần phải có những kỹ năng như hỗ trợ khách hàng, quản trị nhân sự, động lực nhân viên, quản trị thời gian, quản lý bộ phận và cải thiện hiệu suất nhân sự.
✅ Mọi người cũng xem : game kinh đô thời trang 2
Cách nộp đơn ứng tuyển vào HR là gì?
Để nộp đơn ứng tuyển vào HR, bạn có thể gửi CV của mình và các tài liệu liên quan bằng email đến HR của công ty, hoặc có thể đăng ký trực tuyến trên các trang web tìm việc làm.
Cách HR đào tạo nhân viên là gì?
HR sẽ đào tạo nhân viên theo những phương pháp khác nhau, bao gồm cả các buổi học trực tuyến, học trực tiếp, luyện tập theo từng bước hướng dẫn, và các hội thảo và chương trình đào tạo.
